教育女童,赋权女性,转变社会

在2014年11月13日在悉尼首席执行官研究所举办的与澳大利亚私营部门管理人员的讨论期间,联合国教科文组织总干事伊琳娜•博科娃呼吁增加对女童教育的投资。

首席执行官研究所将向马拉拉女童教育基金提供支持,这是澳大利亚首家私有组织与教科文组织建立合作关系。

“这是一个公司所能做出的最好也是最具战略眼光的投资,一项能为经济、健康、社会流动性、环境和消除贫困带来巨大乘数效应的投资,”博科娃说。“投资教育是明智的投资,对经营业务、提振员工士气大有裨益。”

博科娃女士向观众介绍了联合国教科文组织改善女童和妇女教育全球伙伴关系、与瓦尔基环球教育集团基金会合作的商业回馈教育全球行动以及商业参与教育框架的情况。

博科娃女士将现场的注意力吸引到对教育的攻击以及冲突状况的影响,尤其是对女童的影响上,她表示,2014年诺贝尔和平奖颁发给马拉拉·尤萨福扎伊和凯拉什·萨蒂亚尔希传达了这样一种信息:“教育是一种人权的需要,一种发展的需要以及一种和平的需要。”

她还强调“全球学习危机侵犯了人权、破坏了社会凝聚力、威胁着稳定并造成不能参与社会生活的失落一代。对可持续发展的追求要求同心协力的新方法、绿色技能、新型工作以及心态的转变。私营部门可以成为驱动创新联盟真正的合作伙伴。”

讨论集中在障碍和推动力量上:如何利用移动技术为女童赋权,如何改变男童与男性的态度,如何鼓励和支持女性创业。

研究所的创始人和负责人Kenn Gunn呼吁更多组织加入进来并与联合国教科文组织结成伙伴关系,并在讲话中提到了研究所为应对在领导角色中的性别不均现象而为女性管理者创设一项新奖学金的计划。

首席执行官研究所始建于1992年,拥有超过1000名会员,是澳大利亚领先的高层管理人员社团,提供一系列职业发展机遇。