联合国教科文组织发布新的竞争力框架

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UNESCO Headquarters in Paris
© UNESCO/Michel Ravassard

2015年4月,联合国教科文组织发布了一项由总部和各驻地办公室员工参加的全机构计划,诠释组织新的综合竞争力框架。这项新的框架力图清楚解析联合国教科文组织员工应达到的行为标准, 并再次明确这些行为标准所包含的核心价值。通过将价值观和竞争力纳入同一框架,我们人力资源部门工作程序的对话和联系将有一套“共同语言”。

 

这个能力框架将联合国教科文组织员工认为组织成功必备的价值观和竞争力结合为一个工具。并提供了一套可以用来评估这些价值观和竞争力的标准。框架列出了一系列可以导向杰出表现的行为、技能和知识。每一项竞争力都包含一整套相互促进的相关知识、技能和能力,这些综合竞争力将成为联合国教科文组织员工的重要行为规范。

框架的中心是联合国教科文组织的四个核心价值观(正直、专业精神、尊重多样性和对组织的忠诚度),这些共同的信念和原则将组织所有员工——不分级别、职务和地区——团结起来,并成为他们日常行为的指导原则。核心竞争力适用于所有员工,管理竞争力适用于P-4以上级别。核心竞争力和管理竞争力共同展现出的价值观完善了整个框架。

联合国教科文组织员工协会负责细化这个框架,目前正在进行协商咨询。一旦框架全面铺开,教科文组织将与联合国系统内其它组织更好地协调。目前正在开发一项全面铺开竞争力框架的行动计划,这项计划涵盖招新、学习、岗位职责细分等,还包括员工竞争力培训和正在进行的帮助在日常工作中理解和运用竞争力的指导工作。