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20年的伙伴关系：三问让-保罗·安巩

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欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩

今年是欧莱雅—教科文组织妇女与科学计划20周年。您如何界定欧莱雅与联合国教科文组织的伙伴关系？

欧莱雅与联合国教科文组织的伙伴关系与众不同。1998年，我们推出欧莱雅—教科文组织妇女与科学计划时，雄心勃勃，要创立一个科学成就卓越奖，专门奖励天赋异秉的女性，以提升女性科学家的地位。为此，我们在寻求一个认同这种宏伟的科学愿景的合作伙伴，和一个更加包容的社会。与联合国教科文组织合作成了一种当然的选择，因为我们拥有相同的人道主义价值观念和普遍价值观念。经过20年的合作，我们的计划已扩展，可谓宏大。我们不仅为5位著名女性科学家（分别代表五大洲）颁发年度奖，还为115个国家的青年研究人员授奖。　

通过这些举措，20年间，我们共同支助了2700余名女性。联合国教科文组织是一个不可多得的合作伙伴，它把这项计划真正推向了国际。

而欧莱雅基金会则以其技术人才和实际知识助力这项伟大事业，以支持女性研究人员顺利度过其职业生涯的每一个阶段，将她们带入公众视野，并强调若要解决我们时代的巨大难题，改善任职于科学职位的女性代表的情况至关重要。

为何说提升女性科学家的地位十分重要？

世界从未如此这般变幻不定。我们正在经历一场真正的技术、社会及环境革命，正面临种种前所未有的挑战。我们为何要剥夺自己运用世界上半数天才所掌握的科学技能的权利？我们如何能离开女性而建成一个包容的世界？我们若要应对各种挑战，妥善处理我们时代异常复杂的情况，就必须利用一切可利用的人才，显然也包括女性。但女性在科学界的代表人数依然不足，科学界仍然存在着无形的晋升障碍，洵属可悲。

研究人员中，女性仅占约30%；自诺贝尔科学奖设立以来，女性获奖者仅占3%，而且2017年无一女性获此奖项。在欧莱雅，不论是我们公司还是我们的基金会，均无法想象一个不让女性献策献力的世界。

欧莱雅—教科文组织妇女与科学计划如何促进女科学家事业的发展？

既往20年来，欧莱雅—教科文组织妇女与科学计划一直通过对女性科学家能力的承认和其地位的提升来具体展示她们可在科学机构发挥全面作用。

这一点特别重要。提升堪当他人楷模的女性的地位，对激励和支持年轻女性从事科学事业而言至关重要。

而统计数字的结果让我们意识到，仅止于此显然不够。过去10年，女性研究人员占比确确实实上升了大约12%。越来越多的女性走上了科学事业之路，并且女性在大学低年级招收名额中也占比近半。但根据2015年出版的《联合国教科文组织科学报告：面向2030年》，她们在担任高级职位方面，仍然大受排挤——高级学术职位中仅有11%由女性担任。

毋庸置疑，我们的计划有助于增强意识并动员科学界。但即便如此，我们显然还需百尺竿头更进一步。我们必须与整个生态系统合作，换言之，就是与学术机构和公共机构合作，当然也与男性合作。欧莱雅—教科文组织妇女与科学计划的一大优点是，它迥非只是一项女性在为之奋斗的女性事业。它还允许女性协助缔造一个包容的世界——这是一个创建人人共享的公平均衡社会的先决条件，可以应对当今世界的各种挑战。